Förra året beslutade Diskrimineringsombudsmannen, DO, att driva flera fall som rör sexuella trakasserier av kvinnor i kafé- och restaurangbranschen till domstol. Bland annat ett fall som rör en kvinna som haft en tidsbegränsad anställning på en lunchrestaurang i södra Sverige. Redan när hon skulle hämta ut sina arbetskläder ska chefen ha försökt ta henne på brösten. Trakasserierna ska därefter ha fortsatt med sexistiska och andra nedsättande kommentarer.

– Sexuella trakasserier är tyvärr fortfarande ett stort problem på arbetsmarknaden och inte minst inom restaurangbranschen. Och yngre kvinnor med en osäker anställning är i en särskilt utsatt position, säger Marie Nordström som är processförare på DO i ett uttalande.

Hotell- och restaurangbranschen sticker ut när det gäller sexuella trakasserier i arbetslivet. 5 procent av de anställda inom branschen uppger att de har utsatts för det, enligt statistik från Statistiska centralbyrån och Arbetsmiljöverket. Det kan jämföras med siffrorna för hela arbetsmarknaden där 3 procent av kvinnorna och 1 procent av männen uppger att de har utsatts.

Men trots att antalet anmälningar om sexuella trakasserier i arbetslivet i stort ökar så är det få av anmälningarna som rör hotell- eller restaurangbranschen. År 2014 anmäldes sju fall av sexuella trakasserier på restauranger, kaféer eller hotell jämfört med endast fem fall förra året, visar Fria Tidningens genomgång av anmälningarna till DO.

Susanne Blom som är ombudsman på Hotell- och restaurangfacket är inte förvånad utan säger att mörkertalen troligtvis är stora.

– I en bransch med många yngre kvinnor där 30–40 procent har en osäker anställning är det inte konstigt att många inte vågar anmäla. Är det dessutom en liten arbetsplats och chefen som ligger bakom de sexuella trakasserierna, som det ofta är, är det ännu svårare.

Facket fokuserar på utbildningsinsatser och att sprida information till chefer, anställda och andra i branschen om vilka regler som gäller och vart man ska vända sig om man blir utsatt. Men också att i avtalsrörelsen driva på för tryggare anställningar.

Problemet är att det inte bara är kollegor och chefer som gör sig skyldiga till sexuella trakasserier inom branschen. Det är vanligt att även gäster utsätter personalen för trakasserier.

– Det behövs också kampanjer riktade mot allmänheten som tydliggör att det inte är okej att det här förekommer varken bland personal eller gäster, säger Susanne Blom.